定期健康診断の受診率100%を継続しており、従業員の健康維持の為に35歳以上の方は人間ドックを受診。
女性には年齢問わず子宮・乳がん検診の受診を実施しています。
長時間労働への対策として、全従業員の残業時間、退店時間を週次で配信し、早期退店を促しています。
店舗責任者及びエリア責任者、そして人事が残業マネジメントを行い、過重労働者を発生させない体制を構築しています。

従業員が仕事とプライベートともに充実し、仕事に対して働きがいを持って働ける環境づくりに努めています。
産休前休暇や最大2年間取得可能な育児休暇、時短勤務対象者の拡大などの子育て支援や雇用形態や性別、
年齢に関係なく活躍できる環境づくりを行っています。
男性の育児休業の取得状況については、2022年度は32％なっており、育児休業に入りやすい環境づくりを追求しています。
年次有給休暇の取得率は70.8％（2023年3月在籍者、直近の発生から過去1年間の取得率）となっています。

従業員の健康維持及びお客様への配慮のため、また望まない受動喫煙の防止を図る安全衛生面の観点から、
2020年1月より営業時間及び敷地内での喫煙を禁止としました。

各事業所で発生した労災事由等について、会社の安全衛生委員会で審議し、
リスク低減の措置を講じ、安全に配慮した職場づくりに尽力しています。

育児時短勤務をしている店長など、女性社員が活躍しやすい環境づくりの取り組んでいます。

営業部長　 エリア長　　店長 　 　副店長 　　ｴｰｽｺﾝｻﾙﾀﾝﾄ
13% 　 　　 24% 　　    34% 　 　  46% 　　　82%

　　　　　　男女賃金差異 　 割合差
正規雇用   　 89.3% 　　    　10.7%
非正規雇用 　87.0% 　　   　 13.0%
計 　　　　　85.0% 　　   　 15.0%

【対象期間】
　令和4事業年度（令和4年4月1日から令和5年3月31日まで）
【賃金】
　基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当、通勤手当を除く
【正規雇用】
　正社員、および地域社員・新入社員を対象とする。
　出向者については他社から当社への出向者を除き、当社から他社への出向者を含む。
　1か月を通して、出勤・年次有給休暇の利用のない者は除く。
【非正規雇用】
　契約社員、嘱託社員、継続雇用、パートナーを対象とする。派遣社員、業務委託、ヘルパーを除く。
　1か月を通して、出勤・年次有給休暇の利用のない者は除く。

労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
           　  中途社員比率
2019年度　  　5.0%
2020年度　　11.0%
2021年度　　15.0%
2022年度　　13.0%