01 人を育てる・自分を育てるさまざまな育成プログラム

お客様に選ばれる・喜ばれる“人”になるための育成プログラムを用意しています。
新入社員の育成が育成担当を成長させ、それが会社の成長に繋がっていく。
そして、さらなる社会への貢献を目指しています。

さまざまな育成プログラム

入社前

入社前

ご入社時、安心してスムーズにスタートを切るために、仕事の基礎や会社への理解を深め、同期との絆を育むことで、自信を持って社会人生活を始められるようサポートする環境を整えております。

内定者研修 10～2月

月1回、計5回の開催予定。 4月から勤務する際にスムーズにスタートを切れるよう、ビジネスマナーや接客対応のノウハウを、実践も取り入れながら同期と一緒に学んでいきます。

内定者アルバイト 随時

内定を承諾された後、希望者を対象とした内定者アルバイトを実施しております。いち早く店舗での仕事を知り、出る杭としてより成長したい方にはおススメです。
早期から当社の社員として働いていただくことで、入社後のミスマッチ防止にもつながります。

スタートダッシュ研修（外部研修） 2月または3月

社会人にとって必要なマナーや心構えを身に付けて、入社への準備をしていきます。

入社後

入社後［試用期間3ヵ月］

配属先店舗でのOJT（オン・ザ・ジョブ・トレーニング）を中心に、実践の中で業務を学びながら成長していきます。担当メンターと共に目標を設定し、自ら考え行動する力を養いながら、独り立ちを目指します

入社後研修（計10日前後） 4〜5月

・ 全国新入社員研修（社内研修）
・ エリア別研修（部内研修）

業務の基礎や企業理解、接客の在り方などを体系的に学びます。こうした研修と日々のOJTを組み合わせることで、ヒアリング・ご紹介・トータル提案といった実践的なスキルを習得し、お客様に信頼されフィットコンサルができる “人財”になれるよう、努力していきます。

独り立ち試験 5～6月

独り立ちに向けて実力を高め、自信を持ってお客様対応ができるよう、主体的に学びを深めていきましょう。