募集要項

INFORMATION
募集要項

当たり前を、当たり前に

当社はたとえ当たり前のことでも日々しっかりと前向きに取り組んでいるかを重視しています。
基本的な姿勢があってこそ、お客様への信頼や評価につながると考えているからです。

求める人物像
Character
01

向上心

常に挑戦し続け、個人の成長が
企業の成長として考えられる

  • 【大きな目標】を掲げ、達成に向け最後までやり遂げることができる
  • 【失敗】から学び、困難から逃げずに挑戦し続けることができる
  • 【向上心】を持ち続けている。
Character
02

柔軟性

変化を受け入れ、対応し、
自分自身を常に変化させることができる

  • 変化を前向きに捉え、【新たな価値】を生み出している
  • 【自責】で捉え、自身の行動を見つめ直し、変えることができる
Character
03

協調性

オープンなコミュニケーションを
取ることができる

  • 【公】の場においても周囲に対してコミュニケーションを図ることができている
  • 【積極的】に相手の求めるものを聞き出し、真意、感情を推し量れている
Character
04

規律性

自分自身だけでなく、周囲に対しても
誠実に行動することができる

  • 法令や社内規範を遵守し、【嘘】をつかずに誠実な行動ができている
  • 何事も自分事と捉え、【責任感】を持って取り組むが出来る
Recruitment Message

採用担当メッセージ

~とにかく同じ立場で~

当社の選考はどこよりも、皆さんと同じ立場(目線)で行ないます。
なぜなら、選考は一方的に私達から見るだけものではなく、見られるものでもあると考えているからです。
ぜひ、皆さんも厳しい目で当社を見てください。
私達も時には、厳しいことを伝えるかもしれませんが皆さんの成長を願ってのことです。
共に、選考を通して成長していきましょう。

Guide Line

募集要項

コンサルティング営業職として当社が運営する通信キャリアショップにてコンサルティングセールスを実践して頂きます。
当社は職種別の採用は行っておりません。

雇用形態 正社員
職種

コンサルティング営業職

  • ※ 携帯販売を通してお客様のライフスタイルをコンサルティングする仕事です。
勤務地

当社直営のキャリアショップにて勤務をしていただきます。

北海道・東北エリア 北海道岩手宮城福島秋田
関東エリア 東京神奈川千葉埼玉
北関東・甲信越エリア 栃木茨城群馬山梨長野
北陸エリア 新潟富山石川
東海エリア 愛知三重岐阜静岡
関西エリア 大阪京都兵庫滋賀奈良和歌山
中国エリア 島根岡山広島山口鳥取
四国エリア 香川愛媛徳島高知
九州・沖縄エリア 福岡佐賀長崎熊本大分宮崎鹿児島沖縄
  • ※ 一部の地域では、マイカー通勤も可能です。
配属

本人希望を優先します。

  • ※ 入社時の配属地域は自己申告を元に調整し通勤可能店舗に配属します。
勤務時間

シフト制(配属店舗により異なる)
実働8時間(休憩1時間)

給与
  大卒・院卒 短大・専門・高専卒 高卒
北海道・東北エリア

北海道・岩手・宮城・福島・青森・秋田

大卒・院卒 短大・専門・高専卒 高卒 215,000円/月 195,000円/月 175,000円/月
関東エリア

東京・神奈川・千葉・埼玉

大卒・院卒 短大・専門・高専卒 高卒 225,000円/月 205,000円/月 185,000円/月
北関東・甲信越エリア

栃木・茨城・群馬・山梨・長野

大卒・院卒 短大・専門・高専卒 高卒 215,000円/月 195,000円/月 175,000円/月
北陸エリア

新潟・富山・石川

大卒・院卒 短大・専門・高専卒 高卒 215,000円/月 195,000円/月 175,000円/月
東海エリア

愛知・三重・岐阜・静岡

大卒・院卒 短大・専門・高専卒 高卒 225,000円/月 205,000円/月 185,000円/月
関西エリア

大阪・京都・兵庫・滋賀・奈良・和歌山

大卒・院卒 短大・専門・高専卒 高卒 215,000円/月 195,000円/月 175,000円/月
中国エリア

島根・岡山・広島・山口・鳥取

大卒・院卒 短大・専門・高専卒 高卒 215,000円/月 195,000円/月 175,000円/月
四国エリア

香川・愛媛・徳島・高知

大卒・院卒 短大・専門・高専卒 高卒 215,000円/月 195,000円/月 175,000円/月
九州・沖縄エリア

福岡・佐賀・長崎・熊本・大分・宮崎・鹿児島・沖縄

大卒・院卒 短大・専門・高専卒 高卒 215,000円/月 195,000円/月 175,000円/月
諸手当 通勤手当全額支給、残業手当、事業者資格手当 、役職手当、年始出勤手当、その他報酬制度
昇給

年2回及び昇格時

  • ※ 人事評価による
賞与 年2回(6月、12月)
休日休暇

週休2日(シフト制)
年間休日110日

休暇制度
年次有給休暇制度、慶弔休暇制度、振替休日制度、産前産後休暇制度、育児休業制度、介護休業制度、看護休業制度、休職制度(療養、公職、私事、出向)、特別休暇(本人結婚、子女結婚、妻出産、親族死亡、災害、資格取得、異動、その他)

福利厚生

福利厚生

福利厚生

  • ・社会保険完備

    (健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金)

  • ・退職金制度
  • ・慶弔金支給制度

    (結婚、出産、入学、香典、弔慰金、災害見舞金)

ルール・環境

ルール・環境

  • ・産休・育休制度
  • ・育児・介護短時間勤務制度
  • ・休暇制度
インセンティブ

インセンティブ

  • ・制服貸与
  • ・社員割引制度

    (スマートフォン、その他)

  • ・社員持株会制度

    (株主優待券支給、奨励金あり)

社内交流

社内交流

  • ・社員旅行

    (毎年1月 ※国内外リゾート地)

  • ・NOJICON

    (婚活支援)

育成・研修

育成・研修

  • ・内定者アルバイト
  • ・出る杭研修
  • ・自己学習支援
ウェルビーイング

ウェルビーイング

  • ・コンプラ窓口設置
  • ・産業医の配置

    (内科、メンタルヘルス)

Questions and Answers

Q & A

選考について

Q.
エントリーするのはどうすればよいのですか?
A.
マイナビ・リクナビからエントリーしてください。
Q.
採用プロセスを教えてください。
A.
エントリー→会社説明会・一次選考→二次選考→最終選考の流れになります。
詳しくは選考フローをご確認ください。
Q.
面接はどのような形式ですか?
A.
集団面接や個人面接を実施しております。時期や他の方のスケジュールによって異なる場合がございます。
Q.
説明会や選考時の服装はどうすればいいですか?
A.
リクルートスーツでご参加ください。
Q.
携帯電話に詳しくないのですが、大丈夫ですか?
A.
携帯電話に詳しくなくても選考に不利ということはありません。
Q.
選考にあたって、資格等の条件はありますか?
A.
資格内容や取得に対する努力は評価対象になりますが、資格を条件とはしていません。
Q.
現在海外留学中なのですが、応募資格はありますか?
A.
ご応募いただけます。ただし、日本にお住まいの方と同じ採用プロセス(時期)となります。
Q.
一度選考に落ちたのですが、再チャレンジはできますか?
A.
同じ年度の募集には一度しかご応募いただけません。ご了承ください。

入社後について

Q.
配属はどのように決まるのでしょうか?
A.
配属地域は本人希望です。ご自宅近くのキャリアショップへ適性と通勤時間を考慮して配属決定いたします。
Q.
転勤はありますか?
A.
本人が希望しない転勤は基本的にはございません。ただし、キャリアアップのための転勤はご相談させていただく場合がございます。
Q.
住宅のサポートはありますか?
A.
基本的にはございません。
Q.
新入社員研修はありますか?
A.
入社後は集合研修やキャリア別の研修をご用意しております。業務の知識や接客スキルを高めていただく研修となっております。また入社前にも入社前研修(内定者研修)をご用意しております。詳しくは人材育成 / 福利厚生をご覧ください。
Q.
入社前までにやっておいた方がいいことはありますか?
A.
学校生活やクラブ活動、アルバイトなど学生時代にしかできないことに注力し、残り少ない学生生活を充実したものにしてください。
Q.
人事評価はどのようにされていますか?
A.
当社では人事評価を成長の機会だと考えております。各評価項目について上司からだけではなく、同僚や後輩からも評価をもらい、その後上司と面談をして各自にフィードバックを行っております。社員は自身の行動を振り返り自身の評価も行うことで自発的な成長を促しています。
評価制度については人材育成 / 福利厚生でもご紹介しています。
Q.
将来のキャリアについて
A.
当社のキャリアプランは無限大です。いつまでにこうなりたいという高い目標を掲げ、そのために努力している社員を応援しておりますので、何年目でどのような役職に就けるかは自分次第です。上司だけでなく、育成専門の部署を設けてフォローの体制を整えております。
先輩の活躍にてキャリアマップをご確認いただけます。
Q.
育児休暇はありますか?
A.
産前産後休憩・育児休業や勤務時間短縮など、社員をサポートするための制度があり、多くの社員がこれらの制度を利用しています。
近年は男性社員の育児休業取得も増えてきています。育休取得数はデータで見るITXでご紹介しています。
Q.
福利厚生制度について教えてください。
A.
福利厚生の一環として「自己学習支援」制度があります。色々なカリキュラムの中から選んで受講することができます。
また、毎年1月に社員旅行の制度があります。一身等内であればご家族も社員旅行へご招待できますので、社員のリフレッシュはもちろん、日ごろ支えてもらっているご家族への感謝も実現出来ます!!
詳しくは人材育成 / 福利厚生をご覧ください。
Q.
平均残業時間はどれくらいですか?
A.
部署や店舗にもよりますが、月平均4.85時間です。残業代はもちろん100%お支払しています。
Q.
休日について教えてください。
A.
週休2日制です。年間では110日あります。

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可能性は無限大!皆様の挑戦お待ちしております。